近期，全国多地出现持续高温天气。如何保证炎炎夏日中劳动者的职业健康？下面有几个小贴士送给大家，帮助大家防暑降温、安度炎夏。

1、什么是高温作业

气象学上一般把日最高气温≥35℃时称为高温。在职业卫生领域，高温作业指在生产劳动过程中工作地点平均湿球黑球温度指数≥25℃的作业。湿球黑球温度（WBGT）是一个综合评价人体接触热负荷的测量指标，其综合了高气温、热辐射、空气湿度对人体的影响，单位也是摄氏度（℃）。

高温作业中，人体体温调节、水盐代谢、消化、神经、泌尿和循环系统会出现生理功能的改变，当这些变化超过人体可承受的限度时，则会带来不良影响，导致中暑。中暑起病急骤，大多数患者有头晕、眼花、头痛、恶心、胸闷、烦躁等前驱症状。

2、高温作业怎么分类

高温作业类型一般分成三类：

• 干热型作业

特点是气温高、热辐射强度大，而相对湿度较低，如炉窑、金属热加工等。

• 湿热型作业

特点是气温和湿度高，而热辐射不大，如纺织、印染、井下等。

• 夏季露天作业

即高温自然气象环境下进行的作业，如建筑、快递、外卖、环卫等。

3、中暑如何急救？

中暑后应及时将患者移到通风、阴凉、干燥的地方，如走廊、树荫下。脱去或松开中暑人员的衣服，以尽快散热。适当补充水分和盐分。如发生呕吐，可让其侧卧，确保其呼吸道通畅。

职业性中暑属于国家法定职业病范围，发生职业性中暑需要首先进行工伤认定；治疗病情稳定后，如果遗留有影响劳动能力的后遗症，应当再申请进行劳动能力鉴定。职业性中暑的诊断参见GBZ 41-2019《职业性中暑的诊断》。

4、单位企业要改善高温作业条件

降低或消除高温危害

用人单位优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或消除高温危害。

其次，积极改善作业环境和劳动条件，为高温作业的职工提供符合要求的劳动防护设施设备，合理设置休息场所。按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价，使作业环境和劳动条件符合国家职业卫生标准要求。

• 合理调整工作时间安排

根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下职工的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，降低高温作业环境对劳动者身体的不利影响。

• 日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排职工室外露天作业时间累计不超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，且在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。

• 按时开展职业健康体检

按时开展高温作业的劳动者职业健康检查，对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务或工作岗位。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

• 加强教育培训

组织职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业健康知识，增强劳动者的防护意识和防护能力。