什么情况下建议辞职，以下建议值得考虑（深度文）

什么情况下建议辞职，以下建议值得考虑

许多人可能得提出辞呈后，才有办法跟同事真正交心、畅聊这份工作遇到的困境，倾泻对公司种种怨怼。

罗比 ? 阿贝德（Robbie Abed）在《Inc》网站上分享自身经验，他在脱离不健全的职场后，遇见许多跟他有相同不满的同侪，总结了以下 6 个徵兆，如果你有符合其中的几项，或许你该考虑离职了。

1. 开会时，没人敢讲真话

你可能准备好两页的简报，但才讲到第一页，就因为说了实话，报表数字不好看、点出产品问题，而被长官骂到臭头，连第二页都来不及呈现。同事间可能也习惯讲长官想听的话，甚至劝你做人不要太直白，这种以谎言粉饰太平的职场，不待也罢。

2. 未经核可的事，你无法做决定

职场上难免有许多决策必须经过上层核可，但有时 5 分钟就能搞定的小事，却得经过重重关卡，变成冗长的决策过程，不仅没效率，久而久之你也会感到任何事都窒碍难行。

3. 下班或放假，你都在收信（甚至得回覆）

老板开心在下班或放假时寄信，那是他家的事。但信中若希望员工回信，那就不应该了。如果真有重要急事，最好直接传简讯，不然就会逼走员工了。

4. 上班前，就收到老板的打扰讯息

我们上班前都希望能享有一点早餐时光、喝杯咖啡提振精神，若连这点放鬆时间都被老板讯息刀扰，生活未免太没品质。

5. 因为工作，你失去嗜好、打乱作息

你是不是因为工作而渐渐放弃运动？或不再去你最爱的咖啡厅吃早餐？甚至变得没时间阅读、跟朋友聚餐？如果你的往日作息、嗜好被现职工作打乱了，你可能得好好想办法调适，否则就该考虑离职。

6. 老板不挺你，你也没勇气反击

人人都希望有个支持你的老板，未必要被老板当作心腹，但也别处处受打压。若你没有勇气反击，那就好聚好散吧。

有时员工身处不良的工作环境，因个人因素忍耐继续待下去，短则几个月、长则数十年，你大可尝试影响工作文化、改变主管与同侪，但这是一件浩大工程，若无法顺利执行，不如考虑换份工作最实际