【环球时报特约记者 甄翔】据美国人力资源咨询公司Challenger， Gray &Christmas统计，截至今年11月，共有327名美国上市公司首席执行官宣布离职，这一数字超过2019年312人的规模，创下新的历史纪录。英国《金融时报》24日报道称，尽管薪酬和奖金创新高，但股市繁荣和对2025年动荡的担忧正促使高管们套现离职。

　　美国《财富》杂志报道援引统计称，包括上市公司在内，今年以来共有1991名美国不同类型企业的首席执行官离职，这一数字创下该咨询公司2002年开始有关统计以来的新高。报道提到，这其中不乏像波音、英特尔和耐克这样的美国顶级蓝筹股公司。值得注意的是，其中8名离职人员任职不满3年，短期任职即下台的人数也创下2019年以来的新高，美国上市公司首席执行官的任职时间有变短趋势。

　　《金融时报》提到，美国当选总统特朗普上台后或即将启动的加征关税和贸易战是这波离职潮背后的一大诱因。报道关注到，特别是在全球供应链领域，首席执行官们纷纷考虑退休或正在退休。关税和贸易战必将严重冲击供应链，而不少高管选择提前“跳船”。《财富》杂志援引Challenger，Gray &Christmas高管的话表示：“当前的形势下存在很多不确定性，各公司正通过任命临时领导者来应对。”

　　《华尔街日报》本月中旬披露，一段时间以来，美国企业界高管一直在幕后想方设法推动特朗普改变征收关税的计划或缓和有关关税的举措，并尽力为自己的企业争取拿到例外安排。不过，特朗普团队已告知有关企业，加征关税的计划不会改变，这些高管的努力迄今为止一直遭遇挫败。一些企业仍在私下聘请公关公司开展游说，确保让美国国会和特朗普方面都能听到企业界的声音。

　　此外，由于大多数首席执行官的薪酬都以公司股票而不是现金的形式支付，股市的繁荣也推动了首席执行官们的离职。据机构统计，今年标普500指数公司首席执行官的平均薪酬达到创纪录的1560万美元。

　　首席执行官离职潮背后也有业绩压力方面的原因。美国一家猎头公司负责首席执行官招聘业务的工作人员表示，首席执行官要面临业绩考核压力，一旦公司业绩出现异动，董事会便会“动手”。同时，公司的首席财务官也面临业绩压力。数据显示，目前美国大型上市公司首席财务官的任职时间从2年前的3年半缩短至3年出头。2018年至2023年间，共有152家公司出现3任首席财务官更迭。有业内人士表示，公司高管被上市公司披露财务季报的政策折磨，不少高管选择转到未上市公司去寻找机会，躲开季报披露的压力。