有个教师说，按照原60周岁退休规定，应该在2025年7月30退休，他想延迟到9月30日退休，学校会同意吗？

对于这个问题，答案是肯定的，非常肯定的，学校必须同意。

因为，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》从2025年1月1日起开始实施，“法定退休年龄每四个月延迟一个月”，原来是2025年7月退休，要延迟两个月，正好是9月退休啊。这是国家规定的“过渡期法定退休年龄”，正常退休，学校岂敢不同意（哈哈）？

当然，这位老师的意思，大家都明白，学校和其他行业不同，学校工作是学年、学期制，有寒暑假，暑假一般是7月份放假，9月1日开学，延迟的这2个月，其中一个月是在暑假里，另一个月开学一个月后就退休，新学期学校如果按照常规给这位教师安课，一个月后这位教师退休要重新调整，这给学校工作安排、学生学习都会带来不便，这种情况下，学校一般不会再给即将退休的教师安主学科的课，都是象征性地安排点工作，也就是说，延迟的这两个月，教师基本上“赋闲”，工资照拿，养老金、职业年金多缴两个月，退休养老金会高不少呢，沾了国家的光啊！

这种情况，是教师职业性质所决定的，不要说延迟，就是原来没有延迟的时候，也存在这种情况，所以，这种情况很正常，无所谓“沾光”，只是对这位教师来说，如果没有延迟新规定，这个“光”沾不上罢了（哈哈）

当然，有教师说，我原来应该是2025年5月1日退休，按新办法延迟后2个月后是7月1日退休，我想申请向后延迟，也不想多延，就延2个月，到9月1日退休可以吗？

这个申请，学校同意的可能性极小，不言而喻，延迟的这两个月都在暑假里，学校若同意该教师延迟，没有理由啊！因为，向后延迟，与学校协商，学校同意的内含首先是学校工作、教学需要，暑假里，放假了，学校有何重要工作，非得需要该教师延退来完成呢？

当然，这位老师说了，既然不同意我向后延，那我干脆60周岁整退休算了，到5月1日退休，那两个月我也不延迟了，行吗？

答案是完全可以，学校必须同意，因为“职工达到最低缴费年限，男职工年龄不低于60周岁，可以自愿选择弹性提前退休”，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”

所以，该教师选择提前退休，学校必须同意，至于该教师学期中间退休，其所担任的教学和其他工作怎么办，学校自会想法安排，绝不会因教师退休，而空了课，影响学生学习。

上面说了这么多，平湖一柱无非想表达这样一个意思：

教师职业比较特殊，“提前退”“按点退”“延迟退”三种方法教师可以选择，但具体时间节点，国家相关部门或许会根据学校教学工作特点制定具体办法，比如，“向后延迟2个月全在暑假”的申请，是极有可能批不准的。

当然，作为教师，教书育人一辈子，对学校、对学生、对教育是有感情的，在过去，很多教师，赶上学期末退休，

退休时还有一两个月满一学期，责任心驱使都会坚持到底，所以，相信现在也是这样。至于说想专门延迟两个月“渡暑假”“沾国光”情况，我们权且当个笑话也罢！

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