□赵志疆

企业限制员工上厕所的事儿早已不是什么新闻，但没想到，有些企业的脑洞这么大，动作这么拼。据《工人日报》报道，最近，公司装“计时厕所”防止员工摸鱼的事儿上了热搜，引得无数网友纷纷吐槽。

“职场一入深似海，从此如厕不自由”。厕所计时原本只是影视剧里面的情节，但有人真把这个做成了一种生意，这家企业的人还自豪地表示，曾为多家头部互联网公司提供智慧厕所解决方案。明明是头部企业，偏偏盯着员工的臀部做文章，看到这儿，相信很多人都想知道，这些智慧的头部企业都有谁？

某些企业为什么喜欢盯着厕所？表面上看是为了防止员工“摸鱼”，其实很难达到预期的效果。“摸鱼”的方式有很多种，如果绩效考核足够科学合理，完全没必要对厕所严防死守。相反，如果企业管理一塌糊涂，就算看住了厕所，也看不住那些想要“摸鱼”的心。

既然防不住员工“摸鱼”，此举的意义到底何在呢？实际上，包括“厕所制度”在内，很多奇葩规定根本就不像是为了提高工作效率，而更像是测试员工的服从性和忠诚度。说白了，这样的企业想要的只是服从命令的“机器”，根本没把员工的个人权益和劳动权益放在眼里，所以他们根本不在乎人的生理需求和心理需求。

从“测试忠诚度”的角度出发，当然是越苛刻的条件，越能测试出效果。于是，各种反人性的管理规定越来越多。这些企业并不是不懂法，他们只是欺负劳动者没办法——如果每一种奇葩规定都能得到强力纠偏，并受到应有的处罚，冒天下之大不韪的企业管理方式何至于大行其道？

实际上，奇葩的“厕所制度”只是病症，畸形的劳资关系才是病灶。如果企业管理有失体面，劳动权益很容易受到践踏，体面劳动也将无从谈起。对于那些无视公序良俗的企业规定，劳动法规必须硬起来，只有守住法律的体面，才能守住劳动者的体面。