一场高调的选聘大会，在济南举行。 这一次，主角是2024年度产业教授（导师）。

10月16日，济南举行见面会，让驻济高校与产业教授（导师）坐在了“同一条板凳上”。

济南，为什么要做这件事，又能为这座城市带来什么？

这是一场三赢之举。

驻济高校、企业人才，与我们的城市，都是获益者。

01

图源：小红书@林森

“产业教授”，是济南的一个新尝试。

一个大背景，济南拥有丰富的高校资源。全省156所高校，驻济高校52所。驻济高校的在校生人数占比，超过了全省大学生总数的1/4。这是一座宝贵的人才富矿。

然而，长期以来也有一种困惑，在困扰着驻济高校、企业，也困扰着济南。

首先是企业很苦恼，招不到合适的人才。而驻济高校也在感叹，就业不容易，很多学生要到外地寻找机会。再看看城市，济南正处于城市发展的黄金机遇期，正处于建设强省会的关键期。城市的雄心壮志，需要大量的人才做支撑。

关键时刻，济南站了出来。

搭建平台，投入真金白银，要做一座桥梁，连接驻济高校与企业，实现市校企手牵手前进。

前期，济南已经推出了“科技副总”，请高校教师到企业任职。

现在，新推出的“产业教授（导师）”，就是挑选企业里的优秀人才，到高校任职。

就是让企业里的高人，发挥离市场近、听得见炮声的优势，与高校一同培养人才。

02

来看一封感谢信。

今年8月31日，济南职业学院收到了委派科技副总挂职企业的感谢信。

该校汽车工程系刘欢副教授获聘为济南市“科技副总”，到济南的一家企业任职。现在，企业感觉是捡到了一块宝。

在感谢信里，瑞诺（济南）动力科技有限公司说刘欢深入生产一线，协同技术人员攻关技术难题，完善产品生产工艺。具体来看，他协助公司完成工业和信息化部第一批《机电产品再制造行业规范公告》的申报工作；组织公司技术人员先后完成了《再制造机械产品碳排放核算通则》1项团体标准和《土方机械 整机再制造技术规范》等10项企业标准的制定和发布工作，助力企业构建企标、团标相结合的新型发展模式；协同技术人员攻关技术难题，协助企业解决技术难题10余项。

这迈出的每一步，都是为企业创造实打实的利益。

企业是真心给高校发来感谢信，不是简单的客气客套。

这一个真实的故事，就让我们懂得了设立“科技副总”的价值。

现在，济南又推出“产业教授”，这是在高校与企业之间实现了真正的双向奔赴。

“科技副总”，是由高校选派教师到企业任职。

“产业教授”，是由企业选派人才到高校任职。

高校有理论优势，能察觉行业的未来趋势；企业有市场触觉，能第一时间发现社会需求。

我很仔细看了济南发布的选聘要求。

标准很高。想要去高校当“产业教授”，必须要有过硬本领。比如，拥有重大发明专利或掌握关键技术，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国内先进水平者。

求真务实。不唯学历是举，只求术业有专攻。比如，市级及以上“首席技师”“工匠”“技术能手”，或市级及以上“技能大师工作室”领办人，也可以申请“产业教授”。

这些在市场大风大浪里搏杀过的人，再回到高校学堂，带回去的不仅是被验证过的技能，更有他们的人生阅历与感悟。每一个人的成长，都需要时间，如果在人生的关键期，几句点拨就会少走很多弯路。

03

济南，不是漫天撒网。

这一次选聘“产业教授”，立足点就是为济南加快培养急需的各类高素质应用型人才。

城市缺什么样的人才，就鼓励高校培养什么样的人才。

目前，济南确立的四大主导产业为，生物医药与大健康产业、大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、精品钢与先进材料。

现在，济南从企业、科研院所、新型研发机构里选拔出合适的人才，深度参与到高校的人才培养、学科专业建设、科学研究、成果转化等环节，就是在为城市人才池蓄水。

济南，是有严考核的。

不能让人白出力，该给的补助要给，由财政按每人每年5万元标准进行补助。这也是对知识的尊重。不能出现只挂名不干活，该板起脸的就板起脸。我看到考核打分里，明确分为优秀、合格和不合格3个等次。至于不严格考核的高校，将直接削减名额或者取消参与资格。

04

城市有没有前途，要看有没有人才。

作为北方第五个、黄河流域第三个获批的国家级都市圈，济南都市圈GDP已经突破2万亿元，身为圈心的济南要扛起更重的担子。济南市委十二届五次全体会议发出号召，济南作为省会，山东走在前，济南必须站排头；山东挑大梁，济南必须担大任。

要想挑起大梁，担起大任，必须依靠人才。

人才，是创新之源。人才，必须走在前。

培育人才，招揽人才，必须大声势，必须主动发声。要让人才真切感受到城市的爱才之心，有用武之地。每一次人才见面会，都是一次人才政策宣讲会，也是一次城市形象展示会。

从“科技副总”到“产业教授”，济南每一次的新尝试，都是在为城市的未来加深护城河，都是为这座刚刚好的城市积蓄新动能。（来源：“趵突视角”微信公众号）