都说00后整顿职场

网络上的00后：

自带反骨

一言不合就开怼

敢于拒绝老板画的大饼

现实中的00后：

初入职场

搞不懂为什么做五休二

休息日却是周一周二？

如果你也有同样的疑问

那就来看看人社君的解答吧

01

做五休二

休息日却是周一周二？

小平今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近他被一家会务会展公司录用，从事市场助理工作。

上周，他开开心心拿着offer去单位报到，在交代公司各类规章制度时，HR老师说，由于会展行业的特殊性，公司虽然是做五休二，但休息日是周一和周二……

做五休二，休息日难道不是周六周日吗？

对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。

但法律法规并没有明确规定，休息日必须是周六和周日。因此，单位可以根据实际生产情况，对休息日的安排进行合理确定，并非一定要在周六、周日。

02

入职一年没有年休假？

小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假。

不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。

刚毕业的大学生入职第一年是没有年休假的吗？

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上，像小慧这样今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。

⭐折算方法（折算后不足1整天的部分不享受）：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

以小慧为例，假设她9月1日入职，到明年8月31日，工作满1年，按照以上折算方法，明年在本单位剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数为5天，折算后明年小慧的年休假天数为1天。

03

休息日加班

单位只给了补休可以吗？

小柳今年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。

上个周末，由于企业即将参加一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，这加的一天班，会有补休给到他。

休息日加班，单位只给了补休可以吗？

补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。

简单来说，休息日加班的，企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资，可以“二选一”。