中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 焦敏龙）9月24日，中青报·中青网记者参加“高质量发展调研行”主题采访活动时，走进位于重庆市巴南区的重庆宗申产业集团有限公司。该公司95后人力资源数字化管理专员杨皓然在谈及工作6年的感受时说：“单位能为青年员工提供多种‘向上’成长和‘向外’学习的机会。”

　　9月26日，重庆市巴南区，重庆宗申产业集团有限公司95后人力资源数字化管理专员杨皓然在岗工作。受访者供图

　　杨皓然今年28岁，2018年从重庆工商大学机械工程专业本科毕业后，通过了单位的校园招聘会面试，返回位于老家巴南区的这家龙头企业工作。

　　重庆宗申产业集团有限公司是一家摩托车制造民营企业，致力于生产发动机，在20世纪80年代创立之初，曾吸纳了很多劳动力，注重职工权益保障是其传统。

　　入职的前3年多时间，杨皓然在生产工厂一线从事质量管理工作。按单位沿袭多年的传统，年轻员工新入职，会被单位安排技术功底深的师傅传帮带、学技能。他跟着钟师傅学到了很多专业技能。一件摩托车机械发动机包含数百个零部件，来自多家供应商。他逐步学习掌握了很多零部件的合规生产参数。

　　9月24日，重庆市巴南区，重庆宗申产业集团有限公司青年技工在生产线工作。中青报·中青网记者 焦敏龙/摄

　　杨皓然是个工科生，在学校时习惯用“非对即错”的思维方式看待事物。工作后，他在师傅的引导下，逐渐树立了大局意识、注意服从集体利益，学会了多站在他人的角度看待问题。2022年，他转岗人力资源部、担任员工关系专员，2023年还考取了人力资源管理师证书。

　　9月24日，重庆市巴南区，重庆宗申产业集团有限公司青年技工在生产线工作。中青报·中青网记者 焦敏龙/摄

　　在新的工作岗位上，杨皓然的工作日常是“一对多”，要接触上百名同事，为他们妥善协调解决工作诉求。他观察到，钟师傅那一代技术员工，肯把二三十年的青春奉献在一线岗位上。而单位近两年新招的95后、00后高校毕业生，相比薪资待遇，普遍更看重拥有体面舒适的办公环境。

　　杨皓然还注意到，晚婚晚育正成为单位青年员工的生活趋向。他们的职业生涯规划和就业选择，较少受到婚姻家庭生活因素的影响。一些人总是密切观察着新能源汽车行业的发展风向，职业规划空间更宽了。

　　中青报·中青网记者了解到，青年技术人才的稳岗问题，从而被摆在了这家企业的重要工作内容中。如今，这家企业为生产工厂的一线技术人员和行政岗位工作人员，逐步制订了明确的职场晋升路径和规则，比如，出台了企业版的“八级工”技能人才评价制度，与“新八级工”职业技能等级制度的核心都是打破技术工人的成长“天花板”；每年为青年员工提供“向外”学习的机会，比如参加专业技能竞赛和业务交流培训。

　　9月24日，重庆市巴南区，重庆宗申产业集团有限公司青年技工在生产线工作。中青报·中青网记者 焦敏龙/摄

　　杨皓然就曾代表单位参加过专业技能比赛。他认为，自己借着外出竞赛和培训，能观察到同行业领域的发展新动向，发现自己专业技能存在的短板，为今后精进业务找到更准确的努力方向。

　　杨皓然介绍，为了给青年人才提供舒适的工作生活氛围，单位为员工发起组建了骑士俱乐部、乐队、茶艺社团、英语角等。工作之余，青年同事们相约在巴南区及周边骑行，一起露营、野炊。摩托车俱乐部开展的活动中，参与者中有许多是骑行技术不错的女员工。近两年，因为生产加工和对接客户需要，单位里大专、本科学历的青年员工注重提高英语口语水平。目前，参加英语角活动的员工有400多人。

　　9月24日，重庆市巴南区，重庆宗申产业集团有限公司青年技工在生产线工作。中青报·中青网记者 焦敏龙/摄

　　重庆宗申产业集团有限公司人力资源总监肖红介绍，单位注重保障职工权益，每年投入经费升级生产线安全保护、防暑降温、隔音防尘设备；引入洗衣公司，每年投入400万元为员工免费清洗工作服和便装，还为单身青年员工免费清洗床上用品；鼓励员工积极参与企业运行监督，安排30多人担任劳动保障监察员、10多人担任调解员，为员工畅通劳动维权门路，近3年收到了1万多条工作建议，保障用工稳定性。

　　在杨皓然看来，当下，青年员工实现稳定就业，离不开用人单位优化就业服务能力、拿出人才友好政策作支撑。青年员工也应依托用人单位的人才友好政策，努力实现职业价值。