对于机关事业单位工作人员来说，退休后的养老金主要按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。缴费基数是计算缴费指数的依据，历年的缴费基数，在退休时要转换为缴费指数，然后计算出平均缴费指数。

缴费指数是指自己缴费基数占上年度职工月平均工资的比例。这个上年度职工月平均工资，就是当地社保部门公布的社保缴费基数，分为缴费基数的上限和下限。缴费基数的上限就是按照上年度职工月平均工资300%缴费，按照300%缴费对应的缴费指数就是3.0；缴费下限就是按照上年度职工月平均工资的60%缴费，缴费指数就是0.6。

不管是缴费基数的上限还是缴费基数的下限，都是以上年度职工月平均工资作为基数。这里所说的上年度职工月平均工资，是指上年度城镇全部就业单位就业人员的平均工资，包括了机关事业单位工作人员的工资，国有企业工作人员的工资，也包括了民营企业、外资企业工作人员的工资，同时还包括个体私营企业人员的工资，这个月平均工资被称为全口径统计的职工月平均工资。

每一年社保部门之所以要划定一个社保的缴费基数上限和下限，这是根据养老保险保低限高的原则来确定的。也就是说最高只能按照缴费上限来缴纳，超过缴费上限的部分，不作为缴费基数；最低只能按照缴费下限来缴纳，低于缴费下限的也是不能缴纳的。按照大家的话来解释，也就是养老保险的缴费基数最高为上年度职工月平均工资的300%，最低为上年度职工月平均工资的60%。

在职职工缴纳养老保险，是按照本人的实际工资作为缴费基数，缴费基数是确定本人实际缴费指数的依据。比如上年职工月平均工资为8000元，如果本人的月工资是8200元，那么本人的缴费指数就是1.025；如果本人的月工资是6000元，本人的缴费指数就是0.75；如果本人的月工资是20000元，缴费指数就是2.5。

由于本人的工资每年有变化，比如年终奖金会有一定的波动，所以每一年的缴费基数不完全是相同的。在退休时，就要计算平均缴费指数。平均缴费指数最简单的计算办法就是将历年的缴费指数相加，除以缴费年限，就是平均缴费指数。

机关事业单位养老保险是从2014年10月1日开始实施的，2014年10月1日以后的缴费年限是实际缴费年限，每一年的缴费指数为实际缴费指数；2014年10月1日之前的缴费年限，凡是按照国家规定能认定为国家工龄的年限，都是视同缴费年限。

视同缴费年限虽然没有实际缴费，但要作为缴费年限计算，视同缴费年限要确定视同缴费指数，视同缴费年限的视同缴费指数要作为计算平均缴费指数的依据，视同缴费指数加上实际缴费指数的平均值，就是退休时计算养老金的平均缴费指数，同时视同缴费指数是计算过渡性养老金的依据。

视同缴费指数不是计算，而是确定。视同缴费指数是按照退休前的职务、职级、专业技术职称来确定，机关工作人员是按照机关工作人员视同缴费指数表来确定，事业单位工作人员是按照岗位设置的专业技术岗、管理岗，工勤技能岗视同缴费指数表来确定。

机关工作人员的视同缴费指数包括职务职级指数、级别指数、退休补贴指数三个方面；事业单位工作人员包括了岗位指数、薪级指数、退休补贴指数三个方面。同一个职务、职级，级别工资不同，薪级不同，视同缴费指数也不一样。

机关中的四级调研员，很多人过去都是乡科级正副职晋升而来的，享受的副县级的工资待遇。在我们的印象中，副县级待遇的工资一定很高，缴费指数也非常高。但从这位某地退休人员的养老金计算中，四级调研员的缴费指数并不高，这在一定程度上颠覆了我们的想象。

以文中这位在2023年退休的四级调研员为例，在2014年9月之前，职务是乡科级副职，退休时的职级是四级调研员，工资级别为15级，四级调研员的级别是20级到14级，可见这位四级调研员的级别算是比较高的。

按照表中的数据，他的视同缴费指数是1.2815，实际缴费指数是1.2132，平均缴费指数也应该是在1.2以上。作为享受副县级待遇的四级调研员，视同缴费指数和实际缴费指数、平均缴费指数都是1.2左右，这是符合当前机关工作人员的现实的。

从工龄来看，这位四级调研员的工龄是比较长的。视同缴费月数为422个月，也就是35,17年，实际缴费月数为111个月，也就是9.25年，合计缴费年限达到了44.42年，这个工龄是比较长的。退休后的养老金为8807.71元，由于是在2023年退休的，新办法高出老办法的部分计发比例是90%，如果是在2024年退休，养老金应该是在9000元以上。

综上所述，从这张机关事业单位工作人员养老金计算表中可以看出，这位四级调研员的视同缴费指数只有1.2左右，实际缴费指数也是1.2左右，平均缴费指数1.2左右，在2023年退休，养老金达到了8807.71元，这个养老金已经不低，也符合多数地方四级调研员退休的实际。