林采宜/文

一.为什么要延迟退休？

原因很简单，人口老年化程度日趋严重，养老金入不敷出，

2023年，我国65岁及以上人群占总人口比例15.4%，同比上升0.5%，已步入深度老龄化阶段，与此同时，我国出生人数902万人，较上年减少54万人。0-15岁人口只占总人口比例17.6%，16-64岁的劳动人口占总人口比例61.3%，人口结构“老龄化"叠加"少子化”，可谓雪上加霜。

根据我国人力资源和社会保障事业部的历年统计公报数据，近10年来，我国社保基金的年度支出在不断增加：从2014年的24501亿，增加到2023年的71091亿，增长了2.9倍。，

为了解决社保基金入不敷出的问题，中央财政的补贴力度在不断加大，2023年，财政补贴达到1万亿，重点支持中西部地区和东北老工业基地的社保基金缺口。

社保基金面临入不敷出的风险，解决方案只有两个，一是开源，提高社保基金缴纳规模，在劳动人口占比不断下降的趋势下，开源的空间显然非常有限；二是节流，降低社保支出的增长速度，延迟退休乃至降低退休保障程度都是有可能的选项。

二. 我们该怎么办？

在朋友圈看到很多刚刚退休或者即将退休的朋友兴高采烈地制定旅游计划，玩乐计划，心里总不免有些担心：

按照现在的老龄化速度和经济长周期的下行趋势来看，确保三五年后你还能拿到足额的退休金吗？

目前有基金经理券商高管退薪的，有国企和公务员降薪（奖金福利减少）的，还有大量外企民企裁员的、当政府财政连公务员工资都发不出的时候，谁还能保证退休人员能够拿到足额养老金安享晚年？

延迟退休政策最核心的关键是延迟领退休金的年龄来“节流”，解决措施无非两个：

1. 还没领到退休金的晚点领，2.已经退休的打折发。目前措施1已经启动，措施2还会远吗？

所以啊，要好好练身体，好好学技能。健康的身体，实用的技能是硬保障，前者能减少晚年的医疗及服务支出，后者在万一养老金发不出来或者打折发的时候可以凭借劳动去挣点微薄的收入维持生计……

日本有那么多七十多岁的老人在工作挣钱养活自己，中国老人凭什么自信目前的社会公共财政有能力从五十多岁养你到终老？

退而不休，灿烂至终。才是真正完整的人生。

不是所有人都能做到，但至少要尽力。