中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 马子倩 记者 杨洁）8月15日，2024世界青年发展论坛数字发展主题论坛在重庆举行。国际劳工组织亚太技能和就业能力专家玛丽·肯特，在论坛上援引美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授、人工智能（AI）专家伊桑·莫利克的比喻说，人是站在“参差不齐的边界”上思考如何使用AI展开工作——AI可以完成一些工作，但有些工作只有人类才能完成。

　　为了更好使用AI工具，肯特提出，劳动者的核心技能（包括批判性思维、适应性、团队协作、持续学习）、职业道德和风险意识变得日益重要。法规不可能在所有情况下防止AI技术滥用，因此，雇主将高度重视在道德判断和高质量工作方面值得信赖的员工。

　　8月15日，重庆，2024世界青年发展论坛数字发展主题论坛，国际劳工组织亚太技能和就业能力专家玛丽·肯特以“生成式AI与职场未来：如何做好准备”为主题发表主旨演讲。中青报·中青网记者 李峥苨/摄

　　“全球12亿15-24岁的年轻人中，有近四分之一（2.69亿）青年处于‘无工无学无培训’的状态，然而，年轻人往往是在工作中采用新技术的最佳人选。生成式AI技术在过去两年被公众广泛使用，它有助于提高生产力、加速创新研究，但也可能扩大数字鸿沟，令一些职业被取代，进而对青年劳动者造成影响。”在题为“生成式AI与职场未来：如何做好准备”的主旨演讲中，肯特分享了当今青年劳动者和AI技术发展的概况。

　　据国际劳工组织统计，目前全球约有4.27亿份工作可以靠生成式AI增强，这一数字很可能将继续上升。该组织通过对覆盖189个国家的436种不同职业的研究发现：首先，高技能职业比低技能职业更容易接触到生成式AI；其次，来自高收入国家的劳动者比中低收入国家的劳动者更容易受到AI影响；第三，相较男性劳动者，女性劳动者更容易受到生成式AI影响，因此需要为她们提供必要技能；最后，职业更可能被生成式AI扩充而不是被“自动化”，这促使劳动者需要掌握帮助他们适应和优化技术的能力。

　　“我们最需要的是及时、持续的社会对话和强有力的青年声音，从而确保AI是一项能够创造体面就业、公平分享利益的技术，确保没有任何国家、群体或个人掉队。”肯特呼吁各国将本国人才技能体系发展转向“终身学习”，以确保劳动者在其整个工作生涯中能随时具备加入和重返劳动力队伍的技能，进而缩小数字鸿沟、促进就业机会增长。