最近身边不少行业的朋友都先后遭遇到了中年职业危机。

好一点的公司还能撑，但是需要与公司共进退，全员降薪；差一些的就直接分批裁员，搞一刀切，先从大龄员工裁起。

现在经济大环境不好，所以大家抱团取暖，经常会聚在一起聊一聊，看一看还有什么机会，交流一下当下生活的心得与体会吧。

除极少数几个有点家底，选择暂时躺平外，其它大部分朋友还是在考虑新的职业方向与工作选择问题，但是聊来聊去，虽然都比较悲观，但是大家还是形成一个大概的共识：

中年人与年轻人不要在一个年龄段与职业发展阶段上，与当下的年轻人进行同质竞争，不论是体能还是干劲，甚至工作中的想法与点子，中年人其实基本都不占优势的，长江后浪推前浪不是没有道理的。

年轻人有适合他们自己这个年龄段发光发热的优势，中年人也有适合中年人自己做事的场景，毕竟有些职业领域，年龄与职场经历也是优势。

所以，中年人需要与年轻人避其锋芒，还是要向着自身有一定优势的方向上靠拢，比如某些专业经验、多年带团队的管理履历或者更加稳健成熟的做事风格等，去寻找自己适合的机会。

所谓专业，也要看门槛高低，单纯只是靠积累而形成的专业其实不具备什么竞争力的，年轻人学得快上手也快，更容易被企业所接纳和培养，中年人以老卖老不吃香的，所以要正确审视自己的专业能力是不是真的经得住竞争与考验，如果不是，早早换赛道，免取其辱，不然越拖只会死得越惨。

最后大家也很感慨，随着今年又是1200万毕业生涌入职场，可见得今年就业形势非常严峻不乐观，现在连网约车的增长量都需要官方出来发声干预了，可见拼体力这种活计，还没等到与年轻人正面对撞呢，直接先中年人自己自相残杀倒下一大片了。

看着几个当年也是意气风发的同龄人，现在早生华发，也颇多感触，生活不易，这几年的社会大变革，或许再过几年就会成为一个时代影像记录的重要时刻吧。