近日，A股两家公司海南瑞泽和狮头股份相继迎来“00后”董事长或总裁，让资本市场感受到一股新风向。

◎柴刘斌

近日，A股两家公司海南瑞泽和狮头股份相继迎来“00后”董事长或总裁，让资本市场感受到一股新风向。

狮头股份公告称，聘任吴靓怡为公司总裁。从简历来看，这位总裁出生于2000年5月份，硕士毕业于哥伦比亚大学。该消息一出，引发不少网友讨论，“00后女生成为上市公司总裁”的话题还一度冲上热搜榜。

从时间线上来看，A股市场成立已有三十多年，中国第一代的上市公司创业者中有一部分已退居幕后，年轻一代走向台前接手公司的案例不断增加。据最新统计，A股市场已经迎来了至少3位“00后”高管，除了吴靓怡，还有海南瑞泽董事长张灏铿、鑫磊股份总经理钟佳妤。如果将范围扩大到“95后”，则有10位董事长、2位总裁和4位总经理。其中，有12例属于“企二代”接班。

上述“00后”上市公司高管中，张灏铿创始成立海南路易斯张体育文化发展有限公司，还曾担任Louis Speed有限责任公司创始人兼首席执行官。在有了两段创业经历的磨炼之后，张灏铿于今年6月担任上市公司董事长。

上市公司不同于一般的企业，需要对全体股东负责，其背后的资本运作也更为复杂。因此在有人感叹这些高管年轻有为之际，也出现不少质疑的声音：年纪轻轻真的能担起如此重任吗？

在回答这个问题之前，首先要思考，什么样的人适合接班。专业学识和丰富阅历是不可或缺的要素。从公布了学历情况的高管来看，14名“95后”高管皆为本科或硕士学历，其中有不少就读企业管理、经济学、市场营销等专业，毕业院校大多为国外知名高校，如加利福尼亚大学伯克利分校、新南威尔士大学等；从工作经验来看，有不少“95后”高管有过在企业任职经历，如茂化实华董事长刘汕曾在美国投资管理公司任职两年多，春立医疗董事长史文玲则曾任职于字节跳动用户增长部门。

这些“95后”董事长或者总裁、总经理站在父辈们的肩膀上，获得了更好的教育，见识了更广阔的世界，大多拥有国际视野和现代化管理思维。企业成长需要注入现代化的技术与管理思想。因此，“企二代”接班有其优势。

“企二代”的接班，更需要创造性。在众多老一辈企业家的眼里，与其说是接班，不如说是传承。他们希望看到的是二代人能够秉承自己创业的初心，将企业做大做强。在如今变化多端的市场，营销渠道、品牌运营、管理模式等都面临数字化、智能化、国际化等挑战。因而，对“企二代”来说，接下父辈手中的企业，既需要开拓进取的勇气，也需要创新的思维。

舆论对于这些年轻的二代们，不妨多一些宽容，想当年他们的父辈也是从年轻时一路创业成长起来的。对老一辈的创业者而言，既然对接班人委以重任，就应对他们多一些信任，多给一些试错机会。创新本质上是面向未知领域的探索，只有营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，才能推动企业的蓬勃发展。

“企二代”需要通过创造性接班，才能带领公司在不断变化的世界，传递创业初心，承接企业责任。