公务员面试中主要测评什么，简单来说，主要考评你适不适合做一名称职的公务员！具体应该包含以下三个方面内容：

第一，解决问题的能力！

公务员考试其中的面试环节，最重要的考查点之一，就是考查应试者解决问题的能力。其实从公务员很多面试题不难发现，这些面试题根本没有一个标准的答案，为了解决好面试题中出现的情况，考生需要综合分析，深入思考，根据不同情况，提出不同解决对策，才是正确答案。比如让你去提出一个拥堵十字路口的治理方案，你总不能说调整下红灯就算完了吧，当然这也是一个方法，主要还是你得调研为何会拥堵，是因为学生高峰、企业高峰，还是设计问题，针对不同问题，提出不同解决措施，这里考验的，就是综合分析问题，解决问题的能力。

第二，应变能力。

公务员面试题目灵活，也有很大一部分是考验考生的应变能力。比如在我面试时就碰到过这样的题目，考官说我们查到你们在此次面试时有舞弊行为，试图找关系得到高分，通过考面试。面对这样的描述，很多考生就慌了，甚至哭诉说不让自己父母找关系，父母偏偏不听。对这种情况，就是要考验考生的应变能力了，首先这是一道题目，是一个突如其来的题目，你始终要记着在面试场合，任何考官发言都是题目，都要想好对策，如何去解答。对上述这个问题解答，你就要从我们考试的纪律怎么严格，不可能出现这类问题等等这个方向去解答，随机应变的能力一定要培养。

第三，言语表达能力。

择贤能而居之，是古往今来选贤纳士的根本。我们选拔公务员，从哪里体现自己的贤能，当然是从你的一言一行。外表打扮的再帅，不会说话还是不行的；说的再好，说不到点子上也是不行的。所以，我加强语言表达能力的培养和锻炼，首先，就该大大方方的说，不要扭捏造作；其次，要有条理的说，不要搅成一锅浆糊；再次，要捡着要点的说，不要废话一堆。对这方面的锻炼，可以多自己照着镜子多练练，会有进步的。