截至2026年9月11日收盘，环旭电子（601231）报收于26.94元，较上周的24.73元上涨8.94%。本周，环旭电子9月11日盘中最高价报28.1元。9月10日盘中最低价报24.8元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。环旭电子当前最新总市值643.58亿元，在消费电子板块市值排名9/91，在两市A股市值排名300/5218。

本周关注点

• 公司公告汇总：环旭电子拟实施2026年员工持股计划，参与人数不超过124人，预计持有约426.95万股。
• 公司公告汇总：2026年股票期权激励计划拟授予1,510.00万份期权，行权价26.71元/股，激励对象共500人。
• 公司公告汇总：2026年第一次临时股东会审议通过员工持股计划、股票期权激励计划等多项议案。

上海市方达律师事务所出具关于环旭电子股份有限公司2026年员工持股计划的法律意见书。该计划参与对象为公司全球范围内的核心管理团队及高阶主管，总人数不超过124人，其中董事及高管不超过8人。资金来源为公司计提的激励基金，不涉及员工自筹资金。股票来源为公司回购股份及二级市场购买，预计合计持有公司股票约426.95万股，占公司股本总额的0.18%。存续期为36个月，分两期解锁，每期解锁50%。该计划已履行董事会、职工代表大会等程序，尚需经股东会审议通过。

北京市竞天公诚律师事务所上海分所就环旭电子2026年第一次临时股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年9月11日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2026年股票期权激励计划、员工持股计划、增补独立董事及修订公司章程等议案。表决结果合法有效，会议程序符合法律法规及公司章程规定。

环旭电子于2026年9月11日召开2026年第一次临时股东会，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、增补第七届董事会独立董事、修订《公司章程》等议案。会议采用现场、通讯与网络投票相结合的方式，出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的75.3606%。所有议案均获通过，无否决议案。北京市竞天公诚律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书。

环旭电子发布2026年员工持股计划，拟参与人数不超过124人，其中董事及高管不超过8人。资金总额不超过11,400万元，来源于公司计提的激励基金，不涉及员工自筹资金。股票来源为公司回购股份及二级市场购买，合计预计持有不超过426.95万股。持股计划存续期36个月，分两期解锁，每期解锁50%，解锁条件与公司2026年、2027年营业收入增长率及ESG指标挂钩。本计划需经公司股东会批准后实施。

环旭电子股份有限公司章程于二〇二六年九月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币2,388,935,678元。公司经营范围包括电子产品设计制造服务、新型电子元器件研发生产、通信产品维修与销售等。章程规定股东会为公司权力机构，董事会由九至十一名董事组成，设董事长一名，法定代表人由董事长担任。公司利润分配政策强调连续稳定回报，现金分红优先，每年以现金形式分配的利润不少于当年实现可供分配利润的百分之十。董事、高级管理人员执行职务造成他人损害的，公司承担民事责任后可向有过错者追偿。

环旭电子发布2026年股票期权激励计划，拟授予1,510.00万份股票期权，占公司股本总额的0.63%，其中首次授予1,360.00万份，预留150.00万份。行权价格为26.71元/股。激励对象为公司中层管理人员及核心业务骨干，共500人。计划有效期不超过48个月，分两个行权期，各期行权比例均为50%。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

环旭电子对2026年股票期权激励计划内幕信息知情人在草案披露前6个月内的股票买卖情况进行自查。自查期间为2026年2月27日至8月26日，核查对象包括激励计划涉及的内幕信息知情人。经向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询，所有核查对象在此期间均无买卖公司股票的行为。公司已采取必要的保密措施并登记内幕信息知情人，未发现利用内幕信息买卖股票或泄露内幕信息的情形。

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