↑官兵们在招聘现场了解退役军人相关政策。受访者供图

2026年春节刚过，大冶特殊钢有限公司（以下简称大冶特钢）生产车间内机器轰鸣，退役军人柯杭正专注地操作着生产设备。3年前，他还是一名刚返乡的退役士兵，如今已从一线操作工成长为设备管理能手。“在这里，能干事，也有奔头。”柯杭的话语朴实。

如何让“最可爱的人”在地方经济社会发展中找到合适位置？湖北黄石给出的答案是：把退役军人就业工作放到产业发展全局中统筹谋划。数据显示，2023年，黄石市本级退役军人新增就业237人；2024年跃升至698人，同比增长194.5%；2025年达到959人，较2023年增长304.6%。3年时间，就业规模实现“大跨越”。跨越的背后，是精准画像、高效对接、靶向赋能的系统性改革，更是退役军人从战场到职场的深度融入。

精准对接 打通供需两端的信息壁垒与通道

过去，退役军人就业常面临“有活没人干”与“有人没活干”并存的矛盾。转变，始于一场覆盖全市的退役军人“敲门行动”。2024年12月至2025年春节前，依托市、县、乡、村四级退役军人服务体系，黄石市组织系统干部、退役军人志愿者、社区网格员等力量，逐户走访全市5.3万名退役军人。在下陆区，一名退役军人直言：“不是不想干，是不知道自己能干什么、能干多久。”在阳新县，有人关心收入稳定性，有人更看重职业发展空间……每一次交流的内容都被整理成结构化数据，形成“一人一档”动态数据库。退役军人事务部门敲开的不仅是一扇门，更是一份真实的诉求、一条精准的路径。

与此同时，黄石市退役军人事务局主动对接发改、经信等部门，围绕新材料、高端装备制造、光电子信息等主导产业，深入大冶特钢、大冶有色等重点企业调研用工需求——缺什么人？需要什么技能？岗位成长通道如何？每一项都被细化成用工需求清单。当供给端的退役军人信息与需求端的企业用工标准被放到同一张图表上逐一比对，精准匹配成为可能。

信息畅通之后，打通对接通道就成了关键。黄石市创新构建了“两条腿走路”的推荐就业模式，将零散的招聘行为升级为制度化的“绿色通道”。

一方面打造“戎归东楚”品牌，做优存量市场。招聘会现场，86家优质企业、800多个适配岗位集中亮相，现场人头攒动，当天达成就业意向367人。这场招聘会不追求规模上的“大而全”，而是强调岗位的“优而稳”，其筛选标准十分明确：必须是本地重点产业、薪酬待遇有保障、经营管理规范、成长路径清晰。该做法获《中国国防报》头版关注报道。

另一方面建立“定向输送”机制，做大增量空间。黄石市与大冶特钢等地方龙头企业签订长期战略合作协议，将就业合作由临时性招聘升级为常态化人才输送。协议约定，在每年3月、9月退役军人集中返乡季，固定开设绿色招聘通道。岗位、人数、标准提前明确，退役军人带着目标来，企业按需选人。2025年，仅此通道便吸纳退役军人120人，相关岗位在拥有3年工龄后年薪可达10万元以上，实现“退役即高质量就业”。从临时招聘到制度供给，退役军人就业开始互动贴合当地产业发展节奏。

靶向赋能 以“订单式”培训缩小技能差距

岗位对接解决了“去哪干”，技能匹配则决定“能不能干好”。黄石市紧扣企业需求，联合黄石市退役军人就业创业学院开展多层次、“定向式”培训。“企业需要什么，我们就教什么。”这是培训设计的核心逻辑。

近年来，黄石市果断压缩市场饱和度高、需求低的通用技能培训，集中资源开设机电一体化、智能设备操作、数控加工、精密焊接、工业自动化控制等本地主导产业急需的中高端技能项目。2025年，187名退役军人参加锚定主导产业的技能培训，50余人进入无人机操控等新业态领域。

更具特色的是“订单式”“定岗式”精准培训。黄石市根据重点骨干企业提前提出的用工“订单”，联合职业院校及企业技术骨干制定教学方案，学员在真实生产场景中实操，考核合格即可直接上岗，实现了“结业即就业、上岗即上手”。近年来，中国十五冶“一带一路”项目建设技能班培训的50名退役军人在培训后直接奔赴项目一线；生产工艺、设备维修专项技能定岗班培训的147名退役军人进入大冶特钢生产岗位。

在技能提升之外，黄石市同样注重思想引领与职业精神培育。市退役军人事务局主要负责人坚持每年讲授“返乡第一课”，引导退役军人正确看待岗位起点、收入预期和职业成长。部队锤炼的纪律意识、执行力、吃苦精神，被反复强调为“最硬的竞争力”。不少企业负责人反馈：“退役军人稳定性强、服从管理、肯钻研，是我们最放心的一类员工。”

深度融入 从“找岗位”到“干事业”的转身

把退役军人就业工作放到产业链中谋划，带来的不仅是岗位数量的增长，更是退役军人从“被动找工作”到“主动干事业”的本质转变。

柯杭的成长轨迹便是生动的注脚。在他看来，这不仅是一份工作，更是一份可以托付终身的事业。对企业而言，用工稳定性和技能匹配度得到显著提升，退役军人已成为大冶特钢、大冶有色、中国十五冶等骨干企业最放心的员工群体。对退役军人自身而言，从“找工作”到“有事业”，身份认同与自身价值实现同步增强。

更深层的转变在于制度层面。通过退役军人“敲门行动”摸清底数、“绿色通道”精准对接、“订单培训”靶向赋能这一套“组合拳”，黄石市将退役军人就业工作从“应急式安置”升级为“制度性嵌入”，让退役军人成为产业升级中不可或缺的人才支撑。曾经守护家国的他们，如今在产业一线继续书写新的担当。

黄石市的实践表明，当退役军人就业与地方发展同频共振，带来的是双赢结果。这份答卷，是黄石市退役军人事务局服务重点产业、骨干企业的实干成果，更是退役军人融入经济社会发展大局、与城市共同成长的鲜活体现。（李学敏）

编辑：杨洋