原标题：唐太宗李世民开启大唐盛世，除自己骁勇善战外还有什么能耐？

骁勇善战的唐太宗李世民是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一，不仅完善了科举制度、大力兴办学校、重视教育，而且实行了轻徭薄赋、疏缓刑法的政策。包括府兵制、均田制、三省六部制和科举制等，并颁行了《大唐律》。

丰功伟绩的文皇帝之所以能够建立大唐盛世，是因为离不开他身边的十八大学士和两位威武大将军。他的领导艺术与管理智慧曾为历代统治者和有识之士所推崇、而他的用人之道尤为重要。

首先对于贤才的重视尊重和培养，是用人的首要策略、唐太宗认为“能安天下者，惟在用得人才”企业用人，在于善于发现人才看得准、用的对。韩愈说：“世有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”问题不在于是否有人才，而在于是否有发现人才的“伯乐”

其次知人善用、用人不疑、疑人不用、魏征经常对唐太宗的缺点和不足犯颜直谏，多次让唐太宗威严扫地。但是唐太宗非但没有怪罪魏征甚至对其重用，正因为有这样的雅量，才会有大唐基业的稳固和贞观盛世的出现。

企业中领导只有相信下属上下一心，精诚合作做好每一件事情、职场中如果领导高度相信下属，让他们放开手脚大胆的开展工作，下属就会受到激励最大限度的发挥自己的能力、对工作有极大的热情。

唐太宗选贤不问出身、不论亲疏、不避怨仇，企业发展应在不同的阶段大胆用起不同才能的人、人的才能各有所长，放对位置很重要。

用人应对人推心置腹，以诚相待、领导者率先示范，以身作则的努力工作、工作的热情和精神会影响下属、让大家都形成一种积极向上的工作态度、形成热情的工作气氛、领导者的榜样作用最具有号召力和感染力，是一种无声的命令、是对下属的最好的激励。