众所周知，黄仁勋曾经提出过一个说法，那就是全球的AI人才中，中国人占比超过50%。

事实上黄仁勋并没有夸张，之前就有媒体报道称，在美国的AI核心圈流行说汉语，因为很多的顶级的AI公司，核心人员都是中国人，他们之间交流用的是汉语，而外国人想要融入其中，得懂汉语才行。

甚至有外国AI工程发文抱怨称，如果你不懂汉语，都融入不到核心AI圈子中去，这可能是美国AI圈目前的现状。

而近日，针对这一现象，有专家称，其实不仅仅是AI，在国际国际顶级半导体与计算机体系结构会议上，相关专业的作者，很多都是中国人或者华人。

但是这些中国人，很多在中国成长，然后去美国留学了，最后可能有80%以上留在美国就业，最终选择回国来的可能不到20%，而早前这个比例更低，可能不超过10%。

所以专家尴尬的称，不是中国没人才，不是中国不会培养人才，事实上，中国培养了一批又一批的世界一流的人才，不管是AI，还是芯片，还是软件等等，人才辈出。

中国培养了人才，给他们打好了基础，而这些人出了成果，出了论文，有了基础研究，最后就去美国留学，去美国发展，给美国搞建设去了。

专家称，我们能够培养好人才，但更重要的是要“留住人才、用好人才”，让这些人愿意留在中国，为中国科技的发展做贡献，而不是最后去建设美利坚去了。

针对专家的说，有网友称，一方面是美国的这些高科技产业链发达，全球最顶级的科技公司，大多都在美国，比如OpenAI、微软、谷歌、苹果、intel、亚马逊、AMD、高通、英伟达等等，它们站在产业链顶端。

这些企业对这些人才有着莫大的吸引力，因为顶级的人才，愿意去顶级的企业，才能让自己成长。

另外，在AI领域，以及在半导体领域，我们不得不承认，美国还是有先发优势的，特别是半导体产业，在美国已经发展了70多年，它们已经形成了一套高水平、成体系、可持续的生态环境，可能满足顶级人才的发展需求。

所以从这一方面来看，我们确实还有很多的地方需要成长，需要向美国学习。

当然，人才外流不是一天造成的，人才回流也不是一天就可以实现的，综观全球，不管是日本，还是韩国，或者欧洲等，都经历过“人才外流美国—产业成型—人才从美国回流”的阶段。

这需要一个过程，我们现在走的也是这样一条路，虽然难，但肯定也必须要走完，也一定会走完，最终形成人才培养--人才使用--人才成长的一个闭环。