截至2025年9月12日收盘，亚世光电(002952)报收于20.0元，上涨0.55%，换手率0.93%，成交量1.25万手，成交额2478.9万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：9月12日主力资金净流出14.26万元，游资资金净流入107.28万元，散户资金净流出93.01万元。
• 来自公司公告汇总：亚世光电董事会审议通过2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数200.00万股，占公司股本总额的1.22%，授予价格为10.35元/股。
• 来自公司公告汇总：公司将于2025年9月29日召开第二次临时股东会，审议股权激励相关议案，需经出席股东所持表决权三分之二以上通过。

资金流向

9月12日主力资金净流出14.26万元；游资资金净流入107.28万元；散户资金净流出93.01万元。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

亚世光电（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的不得实施股权激励的情形，具备实施资格。本激励计划的制定、审议流程及内容符合相关法律法规和《公司章程》规定，未发现损害公司及全体股东利益的情形。公司未向激励对象提供贷款或财务资助。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属，符合相关规定。绩效考核体系具有全面性、可操作性和约束性，能实现激励目的。委员会认为该计划有利于公司持续发展，同意公司实施本激励计划。公司将按规定公示激励对象名单，后续将提交股东大会审议。

第五届董事会第八次会议决议公告

亚世光电（集团）股份有限公司于2025年9月12日召开第五届董事会第八次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案，表决结果均为9票同意、0票反对、0票弃权。本次激励计划旨在建立长效激励机制，调动董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员积极性。相关议案需提交公司股东会审议。会议还审议通过了《关于提请召开2025年第二次临时股东会的议案》，决定于2025年9月29日召开临时股东会。会议召集召开程序合法有效。

关于召开2025年第二次临时股东会的通知

亚世光电（集团）股份有限公司将于2025年9月29日召开2025年第二次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2025年9月23日。会议由公司董事会召集，审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议事项，需经出席股东所持表决权三分之二以上通过。会议采取现场与网络投票结合方式，股东可于2025年9月24日至26日通过信函、邮件或传真方式登记。会议地点为辽宁省鞍山市立山区越岭路288号公司会议室。公司将对议案实施中小投资者单独计票。网络投票代码为“362952”，投票简称为“亚世投票”。

关于亚世光电（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书

亚世光电（集团）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，公司为依法设立且有效存续的上市公司，具备实施股权激励的主体资格。本次激励计划首次授予激励对象共51人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联人。公司已履行董事会审议、薪酬与考核委员会审核等程序，尚需进行激励对象名单公示、股东大会审议及内幕信息自查等程序。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本次计划有利于建立长效激励机制，不存在明显损害公司及股东利益的情形。相关事项尚需经股东大会特别决议通过后实施。

2025年限制性股票激励计划自查表

亚世光电（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。上市后36个月内未出现未按法规进行利润分配的情形，未为激励对象提供贷款或其他财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，不包括独立董事，且最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定，董事会审议时无须回避，股东大会审议时关联股东拟回避表决。公司已履行信息披露义务，不存在损害股东利益情形。

2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

亚世光电（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单显示，本次拟授予限制性股票总数为200.00万股，占公司股本总额的1.22%。其中，财务总监贾艳获授6.50万股，占授予总量的3.25%；其他中层管理人员及核心技术（业务）骨干共50人，合计获授153.50万股，占授予总量的76.75%；预留部分为40.00万股，占授予总量的20.00%。任何一名激励对象所获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，全部有效期内激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

亚世光电（集团）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动董事、高管、中层及核心技术骨干积极性。考核范围包括公司及子公司相关激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年营业收入为基数，2025-2027年营收增长率目标分别不低于10%、20%、30%，触发值分别不低于8%、16%、24%；预留部分若在2025年三季报后授予，则考核2026-2027年。业绩完成度决定解除限售比例。个人考核结果为优秀、良好、合格对应解除限售比例分别为100%、100%、70%，不合格为0%。考核结果作为股票解除限售依据，未解除部分由公司回购注销。本办法由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起实施。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

亚世光电（集团）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予总量200.00万股，占公司股本总额的1.22%，其中首次授予160.00万股，预留40.00万股。激励对象共51人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人等。授予价格为10.35元/股。首次授予的限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、40%、30%，限售期分别为12个月、24个月、36个月。预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，则分两期解除限售，各期50%。公司层面解除限售条件以2024年营业收入为基数，2025-2027年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%。本激励计划有效期最长不超过60个月。

2025年限制性股票激励计划（草案）

亚世光电（集团）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予总量200.00万股，占公司股本总额的1.22%，其中首次授予160.00万股，预留40.00万股。激励对象共51人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属。授予价格为10.35元/股。首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、40%、30%，限售期分别为12、24、36个月。预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，则分两期解除限售，各50%。公司层面解除限售条件以2024年营业收入为基数，2025年至2027年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%。本激励计划有效期最长不超过60个月。

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