重点大学毕业的女孩儿在银行上班一个月就想辞职，可能有以下原因：

1. **工作压力方面**：

- **业务指标压力大**：银行工作不再只是简单的存取款业务，员工需要承担各种营销任务，如推销存款、保险、理财产品等。对于刚毕业的大学生来说，缺乏社会资源和销售经验，要完成这些指标并非易事，这会带来巨大的心理压力。

- **工作强度高**：银行营业时间看似固定，但实际上员工需要提前到岗做准备工作，下班后还要进行账务处理等后续事务，加班是常态。长时间的高强度工作容易让人身心疲惫。并且在业务繁忙时，可能连吃饭、上厕所的时间都很紧张，基本的生理需求都难以满足。

- **工作要求严谨**：银行对业务操作的准确性和严谨性要求极高，任何差错都可能带来严重的后果。员工需要时刻保持高度的注意力和谨慎的态度，这对精神是一种持续的消耗，长期处于这种状态下会让人感到非常压抑。

2. **职业发展方面**：

- **晋升竞争激烈**：银行内部人才济济，晋升机会有限，竞争异常激烈。学历在银行中已不再是突出的优势，想要获得晋升需要具备出色的业绩、良好的人际关系以及较强的综合能力等多方面因素。对于刚进入职场的新人来说，看到漫长的晋升道路可能会感到迷茫和沮丧。

- **职业发展路径单一**：如果一直在基层岗位，工作内容可能会比较重复和单调，缺乏挑战性和创新性，难以满足年轻人对职业发展的多元化需求。而且银行的工作性质较为固定，对于一些渴望尝试不同工作领域、追求个人成长和突破的人来说，可能会觉得发展空间受限。

3. **工作环境方面**：

- **工作氛围压抑**：银行的工作环境相对较为严肃和拘谨，规章制度严格，员工的自由度较低。例如，需要统一着装、遵守严格的行为规范等，这可能会让一些追求自由和个性的年轻人感到不适应。而且在与客户打交道的过程中，可能会遇到一些不理解、不配合甚至态度恶劣的客户，长期面对这样的工作环境，容易产生负面情绪。

- **人际关系复杂**：银行内部的人际关系可能较为复杂，涉及到不同部门、不同层级之间的协作和竞争。对于初入职场的新人来说，处理好这些人际关系需要花费大量的精力，也可能会面临一些职场上的挑战和困扰。

4. **个人期望方面**：

- **理想与现实的差距**：在进入银行工作之前，可能对银行工作存在一些美好的想象，如工作轻松、环境优越、收入高等。但真正进入银行后，发现实际工作与自己的期望相差甚远，这种心理落差会导致对工作的不满和抵触情绪。

- **个人兴趣和专业不匹配**：如果女孩儿对金融行业或银行工作本身没有浓厚的兴趣，只是因为就业压力或其他原因选择了这份工作，那么在工作中很难找到成就感和满足感，从而容易产生辞职的想法。