一、大学生就业困难的原因

1. 宏观经济环境因素

• 经济形势波动：在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘计划，这使得大学生就业机会相应减少。例如，在全球金融危机期间，许多企业裁员，新的招聘岗位大幅减少，大学生就业面临巨大挑战。
• 产业结构调整：随着科技的快速发展和产业结构的不断升级，一些传统行业逐渐萎缩，而新兴行业对人才的需求又具有较高的专业性和创新性要求。大学生可能由于专业不对口或缺乏新兴行业所需的技能，导致就业困难。

1. 教育体系与市场需求脱节

• 专业设置滞后：部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域却缺乏相应的专业人才。例如，一些传统的文科专业可能面临较大的就业压力，而人工智能、大数据等新兴领域的人才却供不应求。
• 教学内容与实践脱节：大学教育往往注重理论知识的传授，而对实践能力的培养相对不足。这使得大学生在毕业后缺乏实际工作经验和解决问题的能力，难以满足企业的需求。

1. 大学生自身因素

• 职业规划不清晰：很多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、优势和职业目标缺乏深入的思考。这导致他们在求职时盲目跟风，或者对职业选择犹豫不决，错过很多就业机会。
• 综合素质有待提高：除了专业知识外，企业越来越注重大学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。然而，一些大学生在这些方面存在不足，影响了他们的就业竞争力。

二、大学期间部分学生的不良表现及其影响

1. 学习态度不端正

• 逃课现象严重：一些大学生对课程学习不重视，经常逃课。这不仅会影响他们的专业知识学习，还可能导致成绩不佳，影响毕业和就业。例如，在一些企业的招聘中，会对学生的成绩有一定要求，如果成绩太差，可能会在简历筛选阶段就被淘汰。
• 敷衍完成作业：部分学生对待作业不认真，抄袭或敷衍了事。这使得他们无法真正掌握专业知识和技能，在面试和实际工作中容易暴露出不足。

1. 缺乏实践经验

• 不积极参加实习：实习是大学生积累实践经验、了解职场的重要途径。然而，一些学生在大学期间不积极参加实习，或者只是为了完成学校的要求而选择一些与专业无关的实习岗位。这使得他们在毕业后缺乏实际工作经验，难以适应企业的工作要求。
• 不参加社团和实践活动：社团和实践活动可以培养大学生的团队协作能力、沟通能力和领导能力等综合素质。但一些学生只专注于学习，不参加这些活动，导致自己的综合素质得不到提升。

1. 职业素养不足

• 缺乏责任心：在团队作业或项目中，一些学生缺乏责任心，不认真完成自己的任务，影响整个团队的进度和成果。这种缺乏责任心的表现会让企业对其产生不信任感，降低其就业机会。
• 不注重职业形象：在求职过程中，职业形象很重要。一些学生不注重仪表仪态、言行举止，或者在面试中表现得过于随意，这会给面试官留下不好的印象，影响求职结果。

三、不能一概而论

虽然大学期间部分学生的不良表现可能会影响他们的就业，但不能因此就认为大学生就业困难完全是由他们自己造成的。大学生就业困难是一个综合性的问题，需要政府、高校、企业和大学生共同努力来解决。

1. 政府应加强宏观调控，促进经济增长，创造更多的就业机会。同时，加大对大学生就业的政策支持力度，如提供创业补贴、就业培训等。
2. 高校应优化专业设置，加强实践教学，提高人才培养质量。同时，加强对大学生的职业规划指导，帮助他们明确职业目标，提高就业竞争力。
3. 企业应积极承担社会责任，为大学生提供更多的实习和就业机会。同时，加强与高校的合作，共同培养符合市场需求的人才。
4. 大学生自身也应努力提高自身素质，树立正确的职业观和就业观。在大学期间，要认真学习专业知识，积极参加实践活动，提高自己的综合素质和就业竞争力。

总之，大学生就业困难是一个复杂的问题，需要多方面共同努力来解决。不能仅仅因为大学期间部分学生的不良表现就否定整个大学生群体的就业能力。同时，大学生也应该认识到自身的不足，努力改进，为自己的未来职业发展打下坚实的基础。