灵活就业者不适合晚退休。灵活就业者不但不适合晚退休，反而应该提前享受退休待遇。

大多数人都希望有一份稳定的工作，拥有稳定的收入，过上相对安稳的生活。即使有人事业心比较强，也都会在刚出社会时，先谋求一份稳定工作，让自己成长起来，同时积累了各种资源后，再去成立自己的公司，大展拳脚。有过职场经历的人都知道，一旦有了稳定工作，幸福感立马提升，可以说是一辈子无忧了，且工作又很轻松。

而灵活就业的人群中，有很大一部分人实际上就是失业者，没有稳定工作。为了活下去，这个群体可能会到不同的单位里去打工，做着最辛苦的工作，拿着与工作内容极不匹配的薪水，或者，他们会利用自己好不容易积累起来的一点小资金，做点小生意维持生计，又或者他们会利用自己的专业知识，给社会上的特定人群或单位提供劳务，但收入也就只能勉强度日。同时，灵活就业人群不得不承受着来自各方的压力。

总之，这些灵活就业者们，基本是没有关系、没有背景的一群人，在被动选择下，只能靠自己，在社会上艰难求生。毕竟，人可以不结婚，但人不能不吃饭。而这几十年中，虽然经济高度发展，但是，很多社会问题也不断涌现。灵活就业说白了，就是失业的遮羞布。在当今社会大环境下，对于一部分人来说，比如，农民家庭出身的大学生们，失业不一定是能力问题，而是一个社会问题。

当然，年轻人，尤其是年轻的大学生，即使没有稳定的工作单位，找事做养活自己是没问题的。年纪轻轻，削尖了脑袋往体制内挤的人，也未必真的能全心全意为人民服务，他们对这个社会未必有益，反而可能成为社会的寄生虫。但在职场上，年龄歧视确实存在，如今的年轻人花几年时间去考公考编，不但容易获得别人的理解，反而，我还觉得他们比我们这一代大学生清醒多了。

当一大批灵活就业者，辛辛苦苦走过没有多少生活色彩的青春，开始步入中年，又将面临延迟退休，这无疑是很残酷的。好在，我们的新政策还是充满人性化的，设定了15的过渡期。但不管怎么说，即使没有延迟退休，步入中年的灵活就业人员，在社会财富的分配席上，他们也已经成为弱势群体，成为了隐身的买单者。可以说，他们的处境是艰难的，未来更没有很好的保障。但是，毕竟，这些灵活就业者们还处于中年，雄心尤在，由于多年的灵活就业的职业生涯，这个群体才是真正有了发挥自我价值的锻炼机会，养成了吃苦耐劳、不畏艰难的拼搏精神。这个群体，也是真正出创业人才的群体。

我认为，社会保障部门、社会人力资源部门的领导们，在工作上应该主动一些，多关心一下社会上的这个所谓的灵活就业群体。比如人社局，能够协调其它的有关部门，调动一些社会资源，给予这个群体一定的扶持，充分发挥这个群体的创业精神，那也是对社会人力资源的充分挖掘和利用。在现有的条件下，我认为凡是年龄超过40岁的灵活就业人员，应该提前享受退休待遇。让这个拥有丰富工作经验、社会经验的群体，先解决基本的生存、吃饭问题，能够有条件、有心力去做自己擅长的事情，充分发挥他们的聪明才干和拼搏精神。另一方面，这个年龄的灵活就业人员，可能家中有后代需要培养。一个家庭，拥有一份稳定的收入，哪怕这个稳定的收入不算多，但对于后代的培养来说，实在是太重要、太有利了。

比起各地所谓的引进高学历水硕、水博，动不动就补贴安家费50万80万，甚至上百万的，动不动年薪几十万、几百万的，还不如，把这几百万，以提前退休待遇的形式，发放给当地的上百位灵活就业人员。希望当地的一些领导能够做一些接地气的实事，把当地几代老百姓辛苦打拼积累下来的财富，分配给当地的灵活就业人员，而不是随意挥霍出去，引进一些没用的水硕、水博，甚至引进一些思想落后、好逸恶劳的所谓的外地高学历人才，让这样的所谓人才身居高位，看似高大上，实际上，对当地的经济发展、人文精神，都只会起到一个破坏作用。

我是真的建议，我们浙江的一些相关部门，尤其人社部门，先好好盘点一下浙江当地的现有人力资源，不要为了给房子去库存，盲目地给各种补贴，来引进所谓的高学历人才了。