古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。“聚天下英才而用之”。一个“聚”字，既说出了新时代人才工作的精髓要义，也讲明了一个颠扑不破的道理：多士成大业，如果一个社会人才充裕，那么各种活力都将竞相迸发。

人才是推动高质量发展的“关键变量”。聚焦这个变量，浙江“新春第一会”释放了强烈信号：全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。

那么，在具有风向标意义的重磅会议上顶格推进人才工作，有何深意？如何让人才在浙江拼出热辣滚烫的人生？我们尝试解码“新春第一会”的用“人”之道。

坚持高质量发展，是新时代的硬道理。纵观全国各省“新春第一会”，虽然聚焦主题各有侧重，但落子布局的指向却是相同的，那就是让硬道理生根发芽。其中，“人才”是会场内外的关键词。

比如，广东提出要视人才为珍宝；江苏向全省干部抛出问题：“丰富的创新人才，如何进一步激发创造活力？”上海提出为企业家营造“敢干、敢闯、敢投”的浓厚氛围……可以看出，各地为了激发人才创新活力，阵仗不小。这背后谋的是高质量发展的“未来式”。

向历史深处回眸，每一次跨时代进步的取得，都是步履不停的结果，是群星闪耀的成果；凝望现实，新一轮科技革命和产业变革迎面而来，经济社会结构面临大洗牌。在这场抢占制高点、抢跑新赛道的比拼中，关键靠什么？底气在哪里？答案毋庸置疑，人才很关键。

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在三个“第一”中，人才是最具决定性的力量。有全球知名智库公司曾宣称，美国最大的竞争优势，就在于其不断吸纳国际人才的全球人才竞争优势。归根结底，国家、区域的竞争，都是关于人才这一“关键变量”的竞争。

改革开放以来，浙江之所以能够从“小个子”成长为如今活力十足、勇立潮头的模样，关键就在于引育了一代又一代能创业、善创新、敢创造的人才队伍。他们各展其才、各尽其才，支撑浙江不断创造出“无中生有”“点石成金”的发展奇迹。

2003年12月，浙江省委、省政府召开新中国成立后第一次人才工作专题会议。此后，在“人才强省”的鲜明路标之下，浙江20年间人才增长超千万。龙年开春，浙江以“新春第一会”重磅论人才、专题谋人才，可见人才工作在浙江发展全局中的重要分量，也足见浙江对念好“人才经”的一以贯之、一脉相承。