最近，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题登上社交媒体的热搜。据该公司一名员工介绍：有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。

　　在网络上，不少人对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施能给过度加班、竞赛加班等不良现象“刹一刹车”。应该看到，在部分行业、部分领域，超时加班已经见怪不怪，形成了某种“潜规则”。多家企业就“强制下班”出台内部规定，回应了劳动者积累已久的“痛点”，表明了企业保障劳动者权益的态度。当然，其实施过程中的效果仍有待继续观察。

　　需要明确的是，在部分行业，为了取得市场竞争优势，完成重大项目、重要创新，企业确实需要员工加班。在一定条件下，不少员工乐意牺牲个人休息时间来完成工作任务、扩大团队成果，这是劳动者奋斗精神的体现。公众反对的是没有实质意义的无效加班、形式主义加班，以及漠视员工权益、不按规定付酬的无理加班。

　　按照劳动法规定，员工的工作时间早已清清楚楚。每天应该几点上班、几点下班、什么情况下要加班、最多加班多久，大家原本就心中有数。一家企业提高运营效率、实现可持续的发展，应当合理设置岗位规模、做好人才规划，而不是片面依靠员工延长劳动时间。一些企业规定的“下班”时间，明显晚于常规下班时间，不仅漠视员工权益，也暴露其管理理念的问题。

　　现实中，某些企业对加班缺乏规范管理的意识，连员工的加班时长都不做明确记录，遑论依法支付加班费。对此，某些管理者还振振有词，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么强调“工资已经很高了，多加班也是应该的”。以加班而不是按时下班为常态，模糊了企业规范管理与灵活竞争的界限。

　　这些信奉“加班主义”的企业，只看到延长员工工作时间增加产能的虚假表象，却忽视创新的氛围、高效的管理才是企业发展的灵魂。如果团队没有凝聚力、缺乏创新精神，再长的工作时间，也只能让人感到虚耗。相反，一些成功的企业尽管也有加班，但其真正的优势绝不是依赖剥夺员工休息时间。不能只看到深夜的灯火通明，而忽视企业对创新精神的呵护、对员工权益的保障。

　　今年全国两会上，综合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。“内卷式”竞争不仅包括企业与企业之间恶性竞争，也涵盖企业内部因不当管理产生的内耗。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，对无效加班起到釜底抽薪的效果。

　　拿出更有效的激励措施，警惕无效“内卷”，才能使企业和员工在加班问题上达成一致，实现各取所需的“双赢”，而这也是打造健康职场生态的关键所在。

　　杨鑫宇 来源：中国青年报